Coaching Equipos

Un programa de coaching organizacional consiste en la implementación de un conjunto de actividades de coaching combinadas y coordinadas en una empresa con el propósito de beneficiar a la organización en su conjunto en el avance, logro o consecución de cualquier objetivo organizacional específico. 

Estos objetivos podrán  ir desde el desarrollo individual hasta la transformación cultural a gran escala, por lo tanto un programa efectivo debe comenzar por identificar áreas clave de mejora, habilidades críticas para el éxito y desafíos organizacionales específicos.

Cualquier programa debe ser flexible y dinámico para adaptarse a las necesidades específicas de cada organización e implicar a personas en diferentes niveles jerárquicos para garantizarse el éxito y la consolidación del cambio.

La cantidad de encuentros necesarios para un proceso de coaching ejecutivo puede variar significativamente según las necesidades y metas específicas del individuo y la organización así como también de la complejidad de los objetivos y del contexto en el que estemos trabajando. 

No hay un número fijo de encuentros que se aplique a todos, ya que cada situación es única. 

En En-Foco planteamos una duración mínima de 4 meses para un proceso de coaching ejecutivo ya que consideramos que los procesos de transformación requieren un tiempo de estabilización y consolidación.

En En-Foco nos especializamos en trabajar con perfiles de manager, desde un middle-management hasta C-Level (directivos) de todo tipo de empresa: aseguradoras, cadenas de comida rápida, agencias de marketing, moda, real estate y largo etcétera. Debajo de estas preguntas frecuentes puedes encontrar algunas de ellas.⬇️⬇️

En todas las empresas, sean del tamaño que sean, y pertenezcan al sector que pertenezcan, todo manager puede llegar a encontrar dificultades en la gestión de su equipo, de su línea de reporte, compañeros, relación con otros departamentos, así como padecer en primera persona dificultades como procrastinación o falta de liderazgo, por citar algunas de las más comunes..

En En-Foco podemos brindarte esa orientación que puedas puntualmente necesitar y solucionarlo con un plan de sesiones de coaching adaptado a tí. Si te interesa dar el primer paso a tomar el control de tu realidad laboral puedes reservar aquí una primera sesión sin compromiso con nosotros

En En-Foco trabajamos bajo tres pautas de frecuencia según tus necesidades y posibilidades.

La frecuencia de los encuentros puede ser de dos encuentros semanales, uno semanal o uno quincenal, de acuerdo a tu disponibilidad y a la velocidad con la que desees avanzar. 

Una vez completado el proceso de coaching ejecutivo, algunos ejecutivos optan por mantener sesiones «booster» o de seguimiento a más largo plazo de frecuencia mensual con el fin de mantener y fortalecer los cambios logrados.

En En-Foco aplicamos dos estándares de duración para encuentros de coaching ejecutivo, encuentros de 50 minutos de duración y encuentros de 80 minutos de duración. El modelo a aplicar será consensuado contigo en función de tus necesidades con el fin de optimizar la efectividad del proceso de coaching ejecutivo.

Es un conjunto prediseñado de intervenciones (talleres, sesiones, charlas, seminarios, observaciones, check points, etc) que te ofrecemos como un paquete listo para usar con estructura y contenidos predefinidos que se aplican a la gran mayoría de las organizaciones.