Coaching Ejecutivo
En en-foco coaching ejecutivo nos especializamos en acompañar a altos ejecutivos y a sus equipos para desarrollarse, crecer, y lograr resultados extraordinarios en el marco de las organizaciones.
¿Qué es el coaching ejecutivo?
Basado en una serie de técnicas y conocimientos organizacionales específicos, en el coaching ejecutivo el cliente es un ejecutivo o un miembro de alguna organización con una posición influyente en la misma, a menudo con un equipo a cargo que persigue determinadas o indeterminadas metas organizacionales.
Estas posiciones demandan al ejecutivo agilidad en la toma de decisiones, soledad en el análisis, dilemas de valores y creencias, manejo de presiones y exigencias: toda una serie de desafíos que suelen impactar de forma directa en el bienestar personal y por lo tanto en su efectividad y performance.
La mayoría de los ejecutivos inician procesos de coaching con algunas de las siguientes inquietudes y necesidades:
- Cómo hacer para que mi equipo me siga o siga la visión de la empresa
- Qué debo hacer para generar compromiso y sostenerlo en el tiempo
- De qué forma puedo asegurarme alcanzar las metas
- Cómo hago para transformar la organización
- Qué hago para sostener tanta presión
Todas ellas son inquietudes abordables en procesos de coaching ejecutivo de alto rendimiento.
El coaching ejecutivo comprende que los ejecutivos se encuentran expuestos a niveles de presión y exigencia externos o autoimpuestos que pueden volverse disfuncionales a la hora de lograr resultados.
Nuestro método de coaching ejecutivo
En en-foco hemos creado un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial, apoyado en un conjunto de herramientas, técnicas y metodologías.
Trabajaremos de manera conjunta y co-diseñada en la construcción de un proceso de coaching ejecutivo que permita:
- mejorar la escucha activa sobre la necesidad de los miembros del equipo
- conceptualizar las decisiones y articular los aspectos racionales y emocionales de las mismas
- manejar situaciones estresantes o de gran tensión y mejorar la propia seguridad y autoestima frente a los desafíos
- generar cambios en la perspectiva y percepción de la realidad de nuestros clientes creando nuevos mundos de posibilidades
El coach ejecutivo tendrá el papel de facilitar y guiar el aprendizaje del cliente a través de preguntas poderosas, indagaciones, evaluación de alternativas y gestión de planes de acción orientados al cumplimiento de los objetivos definidos para el proceso de coaching.
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