Coaching Individual Personalizado

Es un proceso orientado a ayudar a los líderes y ejecutivos a alcanzar sus objetivos profesionales y mejorar su rendimiento en el entorno laboral integrado por una serie de encuentros individuales entre cliente y coach.

La cantidad de encuentros necesarios para un proceso de coaching ejecutivo puede variar significativamente según las necesidades y metas específicas del individuo y la organización así como también de la complejidad de los objetivos y del contexto en el que estemos trabajando. 

No hay un número fijo de encuentros que se aplique a todos, ya que cada situación es única. 

En En-Foco planteamos una duración mínima de 4 meses para un proceso de coaching ejecutivo ya que consideramos que los procesos de transformación requieren un tiempo de estabilización y consolidación.

En En-Foco nos especializamos en trabajar con perfiles de manager, desde un middle-management hasta C-Level (directivos) de todo tipo de empresa: aseguradoras, cadenas de comida rápida, agencias de marketing, moda, real estate y largo etcétera. Debajo de estas preguntas frecuentes puedes encontrar algunas de ellas.⬇️⬇️

En todas las empresas, sean del tamaño que sean, y pertenezcan al sector que pertenezcan, todo manager puede llegar a encontrar dificultades en la gestión de su equipo, de su línea de reporte, compañeros, relación con otros departamentos, así como padecer en primera persona dificultades como procrastinación o falta de liderazgo, por citar algunas de las más comunes..

En En-Foco podemos brindarte esa orientación que puedas puntualmente necesitar y solucionarlo con un plan de sesiones de coaching adaptado a tí. Si te interesa dar el primer paso a tomar el control de tu realidad laboral puedes reservar aquí una primera sesión sin compromiso con nosotros

En En-Foco trabajamos bajo tres pautas de frecuencia según tus necesidades y posibilidades.

La frecuencia de los encuentros puede ser de dos encuentros semanales, uno semanal o uno quincenal, de acuerdo a tu disponibilidad y a la velocidad con la que desees avanzar. 

Una vez completado el proceso de coaching ejecutivo, algunos ejecutivos optan por mantener sesiones «booster» o de seguimiento a más largo plazo de frecuencia mensual con el fin de mantener y fortalecer los cambios logrados.

En En-Foco aplicamos dos estándares de duración para encuentros de coaching ejecutivo, encuentros de 50 minutos de duración y encuentros de 80 minutos de duración. El modelo a aplicar será consensuado contigo en función de tus necesidades con el fin de optimizar la efectividad del proceso de coaching ejecutivo.

• Sesiones Iniciales de Evaluación: en estas sesiones, el coach definirá contigo los objetivos, expectativas y evaluará las áreas clave que necesitan ser abordadas. 
• Sesiones de Desarrollo: sesiones para trabajar en habilidades específicas, abordar desafíos identificados y seguir avanzando hacia tus objetivos. 

• Sesiones de Seguimiento: después de alcanzar ciertos hitos o metas, se realizan sesiones de seguimiento para evaluar el progreso, ajustar estrategias según sea necesario y abordar nuevas áreas de desarrollo.
• Sesiones de Cierre: hacia el final del proceso de coaching ejecutivo, se programan sesiones de cierre para revisar los logros, reflexionar sobre el aprendizaje y establecer planes para el mantenimiento del progreso a largo plazo.