Armar un plan de carrera efectivo implica un proceso reflexivo y a su vez estratégico. Lo ideal es que puedas desarrollarlo acompañado de un coach ejecutivo, qué te irá desafiando y ayudando a profundizar en todo el proceso.
Aquí te presentamos algunos pasos que puedes seguir para desarrollar tu plan de carrera:
Autoevaluación:
Ni más ni menos que hacer un auto scan. Apunta en una hoja en blanco:
- Cuáles son tus intereses profesionales.
- Cuáles son tus puntos fuertes y tus habilidades actuales.
- Cuáles son tus logros reales y sinceros.
- En qué aspectos te gustaría desarrollarte más.
Con estos cuatro puntos tendrás una base para comenzar a construir el plan de carrera.
Metas claras:
Ponte metas realistas para este año. Pon nuevas metas realistas para 2 años. Pon más metas a 5 años.
Tienes que tener en cuenta que cada una de ellas debe ser específica. Tienes que conseguir medirla, debe ser lograble para evitarte frustraciones, tiene que ser importante para ti de manera tal que te acompañe la motivación, y debes fijar un periodo de tiempo asociado a cada una en el cual te propones lograrlo.
Investigación y exploración:
Plan A, Plan B, Plan C.
Busca diferentes alternativas o caminos alineados a las metas que has planteado.
Visualízate en diferentes profesiones, en diferentes posiciones en empresas, y en diferentes industrias.
Obtener información sobre cada una de estas, de manera tal que te resulte más fácil imaginarte realizando las tareas que les competen.
Puedes nutrirte de la información de sitios web, acudir a ferias y eventos que creas que puedan ser de tu interés. Esto te dará contacto con una realidad que tal vez no conozcas en detalle. Intenta conversar con otras personas que estén vinculadas a esas actividades para ponerle aún más realidad.
Crecimiento y Desarrollo:
Éste es un proceso largo y continuo, pero tal vez el más importante porque el nivel de consecución de tus metas dependerá de qué tan preparado estés.
Cuando identifiques las cosas que necesitas aprender o las habilidades que necesitas desarrollar, deberás hacer un plan. Algunas de estas llevan tiempo, y por lo tanto también deberías plantearte que se transformen en metas en sí mismas.
Capacitarte y practicar será necesario para cualquier plan desafiante y si estás leyendo esto seguramente es porque te planteas desafíos.Esta etapa es la que le da sustento a tus metas. No puedes pasarlo por alto.
Ten un plan:
Tendrás que partir tus metas en pasos concretos y específicos asociados a fechas y ordenados en una cronología lógica.
Es importante que lo pienses como algo flexible, pero a su vez medible.
Balance personal:
Tómate un café contigo mismo.
Hazte un espacio para ti y para volver sobre tu plan. Revisa cómo vas avanzando con alguna frecuencia por ejemplo todos los meses o cada tres meses. Cuando nos metemos en la acción a veces perdemos de vista lo que hemos planificado. Entonces es importante que de tanto en tanto te detengas a ver cómo estás avanzando y que puedas hacer correcciones tempranas.
Una vez que aprendas a hacer esto fortalecerás el anclaje sobre tu plan, e irás encontrando nuevas motivaciones conforme veas que comienzan a suceder esas cosas que te importan y que vas logrando tus metas.
Recuerda que el desarrollo de un plan de carrera es un proceso continuo al que podemos aportar un gran valor desde En-Foco. Te invitamos a reservar una primera consulta con nuestro director de Consultoría y Coaching Pablo para ver cómo podemos ayudarte a lograr tus objetivos de carrera.
